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工作服设计的基本原则要求

工作服是以要符合人体工程学,护身功能来进行外形与结构的设计的服装。它是我们社会工业化生产的产物,随着科学的进步、及工作环境的改善而不断改进。  从工作服的使用范围上来看,他的适用范围基本囊括白领、蓝领、灰领、黑领等。工作服的运用范围非常广,面向的群体很大众化。我们不仅要求穿着人员规范、整洁,在实际用途上有较高要求,要以工作性质为准、简朴大方。在实用性上,工作服需要更加符合群体需求。  定做工作服现在已经作为行业性质区分的标志,在生活中也越来越大众化,那么工作服在未来的发展中,应该怎样发展才能获得亲睐?  工作服设计四要素:职业性、经济性、审美性、功能性。  工作服设计首先要有明确的针对性,针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。同时在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易,服装的结构等细处着眼。尽量做到四要素俱全,才能达到服装设计效果。  工作服创新三要求:设计风格创新、款式创新、搭配创新。  工作服正在逐步进行改革。虽然以前的搭配为西装革履,看上去端庄稳重,但是工作服也应该体现出活泼。如今众多行业的工作服开始从设计风格、款式创新、搭配上进行改革。如今的工作服已经成为生活中一道亮丽的景色,对员工来说也有着很好的激励作用。  工作服展现企业文化两作用: 形象宣传、企业文化传播。  一个企业进行形象宣传的方式很多,但是最简单的方法在于用工作服宣传,整个公司都穿工作服上班,带给人一种好印象,而且有助于形象宣传,从而传播公司文化,让人们更好地了解公司,从而提高影响力。工作服定制对于企业也有很好的外在形象宣传作用,带来很多正能量,并与时代接轨,对企业发展进行全面规划,能够从根本上带来好的效益。

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日期:2015-10-15 阅读:1748次
 

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